半岛平台官网3法律环境分析ppt

　　半岛平台官网3法律环境分析ppt第三章法律环境分析内容结构人力资源管理法律体系中美人力资源管理法律体系的比较分析中国与招聘有关的法律规定第一节人力资源管理法律体系一、人力资源管理法律体系含义及目的1、含义：人力资源法律体系是指一个国家内，按照不同的分类标准将不同层次的法规组合而成的，并且是与人力资源管理相关的法律法规。2、目的：通过法律机制来保证人力资源管理的正常运作，为员工提供健康安全的工作环境。二、人力资源管理法律体系按作用分类：三、人力资源管理法律体系的作用第二节中美人力资源管理法律体系的比较分析一、美国人力资源管理法律体系示例：美国《职业恢复法》的制订案例一：美国南兹（Nassau）县教师艾莱茵（Arline）因为患某种呼吸道疾病被该校解雇，艾莱茵（Arline）提出起诉，高级法院认定以下情况是必须受到保护的：仅仅是由于雇员对疾病的恐惧（而不是真正传染的可能性）而引起的被歧视行为。3、美国人力资源管理法律体系的内容二、中国人力资源管理法律体系2、中国人力资源管理法律的执行机构第三节中国与招聘有关的法律规定国内企业招聘国内员工的相关法律规定国内企业聘用外国人的相关法律规定内地用人单位聘用港澳台居民的相关法律规定国内企业招聘国内员工的相关法律规定不得以民族、宗教信仰为由拒绝聘用或提高聘用标准；除国家规定的不适合妇女工作的岗位外，不得以性别为由拒绝招聘妇女或提高对妇女的招聘条件；不得侵犯其他单位及求职应聘人员的合法权益或以不正当手段招聘人才；不得以各种名义向求职应聘人员收取费用，要求应聘人员以财产、证件作抵押；未经应聘人员同意，不得擅自发布、泄露求职应聘人员的资料和信息，擅自使用求职应聘人员的技术、智力成果。入学/就业，“乙肝五项”不再是拦路虎2、招聘中与户口有关的问题大专及大专以上学历人员就业时，其户口办理可以分为如下几种情况：第一种情况，在国内的大多数城市，应届毕业生只要能找到接收单位，均可以把户口落在接收单位所在的城市；如果是往届生，则一般按人才引进标准执行，往往有年龄、职称等条件的限制；第二种情况半岛平台官网，以北京市为代表的一类城市。北京籍的学生在京外高校上学，毕业后均可以将户口转回北京；非北京籍的应届毕业生，要受院校、专业的限制；2012年非上海生源高校毕业生进沪就业评分办法.doc3、用人单位招聘外来务工人员的相关问题外来务工人员：是指离开常住户口所在地到其他地区暂住并务工的人员，这些多是没有受过高等教育的人员。郑州相关规定：在郑州暂住30日以上的外来务工人员需申领“居住证”，办证只收取工本费3元。二、与劳动合同签订相关的一些法律规定1、用人单位与被聘员工必须签订劳动合同；2、用人单位与被聘员工签订劳动合同时不可以收取任何定金、保证金（物）或抵押金（物）；如：入厂押金、风险金、服装押金、身份证、居住证3、用人单位与被聘员工签订劳动合同时不能收取培训费；4、试用期的规定：试用期包括在劳动合同期限中。新劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月半岛平台官网。新员工入职后，用人单位为何倾向于选择4年期的合同呢？员工有培训费用支出时，需额外签订培训合同，注明赔偿细则，以避免后续的经济纠纷；与劳动派遗公司签订合作协议，需注明双方的责任与义务，如加班费的支付问题；与关键技术人员须注明竞业禁止条款；试用期也需要交缴纳社会保险，缴纳时间从试用期开始算起，直到劳动合同终止。日常工作中须规范绩效考核，并有书面资料，为辞退不胜任员工提供依据。以前的末位淘汰制还能实行吗？用人单位只有在四类法定情形下才能解除劳动合同：

　　????二是过错解除：即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；????（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”

　　国内企业聘用外国人的相关法律规定1996年制定并颁布〈外国在中国就业管理规定〉一、外国人在中国就业的原则规定外国人在中国就业的界定：外国人：不具有中国国籍的人员；在中国就业：-劳动合同是和中国境内的用人单位直接签订的；-劳动合同是和境外法人签订，劳动报酬来源于境外，在中国境内工作3个月以上，视为在中国就业。二、中国境内单位聘用外国人所应满足的条件我国目前禁止个体经济组织和公民个人聘用外国人；外国人所从事的岗位是用人单位必需的，从事技术、管理或需要特殊技能且国内缺少适当人选的岗位。三、中国境内单位聘用外国人的法律程序内地用人单位聘用港澳台居民的相关法律规定我国于2005年颁布并实施《香港澳门居民在内地就业管理规定》一、港澳台居民在内地就业的原则规定1、在内地就业的港澳台人员的界定：与用人单位建立劳动关系的人员；在内地从事个体经营的香港、澳门人员；与境外或港澳台用人单位建立劳动关系并受其派遣到内地一年内在同一用人单位累计工作三个月以上的人员。2、港澳台人员在内地就业实行就业许可制度用人单位为其办理〈台港澳人员就业证〉；对于从事个体工商经营的半岛网站，由其本人申请办理就业证。二半岛网站、内地用人单位聘用港澳台居民的法律程序1、用人单位向所在地的劳动保障行政部门提交〈香港澳门居民就业申请表〉及相关有效文件；2、劳动保障行政部门自收到申请表之日起10个工作日内做出就业许可决定，颁发就业证；3、用人单位持就业证至劳动保障行政部门办理登记备案手续。案例1：企业高管违反竞业禁止义务被判赔偿

　　背景：北京海华公司和上海盛夏公司均为专业电视多媒体开发生产企业。李明原为海华公司股东、董事和副总经理，主要负责市场营销、市场推广及销售与管理的协调工作。

　　2009年1月，李明未经海华公司同意，“跳槽”到了盛夏公司，任该公司主管市场的副总裁职务，负责产品的市场推广、销售及与其他部门的协调。海华公司将盛夏公司和李明告到了法院。各方陈述：海华公司认为半岛平台官网，李明多年在海华公司担任高级职务，并持有公司股份，掌握公司的技术秘密、价格体系、客户关系、渠道政策等商业秘密。而且海华公司的章程规定了董事和股东不得在工作期间和离开公司两年内从事与公司竞争的行业或营业。李明亦做过相应的书面保证。海华公司因业务需要曾派李明出国留学。2004年6月，李明以进修为由提出辞职，并在未经海华公司同意的情况下离开公司，前往海华公司在国内最主要竞争对手之一的盛夏公司工作。李明不履行股东、董事和保证书约定的竞业禁止义务，给海华公司造成重大的经济和商誉损失，应依法承担赔偿责任。盛夏公司为利用李明掌握的海华公司商业秘密，委任以公司副总裁职务聘任李明，属于不正当竞争半岛平台官网，与李明共同对海华公司构成侵权，应依法承担连带责任半岛网站。海华公司请求法院判令李明与盛夏公司终止劳动关系；李明继续履行竞业禁止义务；李明与盛夏公司连带赔偿海华公司经济损失250万元。案例分析要点：是否有竞业禁止的约定？李明是否掌握有商业秘密？盛夏公司是否侵权？《劳动合同法》相关规定：第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。第二十四条：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定半岛网址。该案经法院一审、二审，终审判决被告李明和盛夏公司共同赔偿海华公司60万元经济损失。

　　北京某进出口贸易公司在2008年8月受金融风暴影响，业务量急剧下降，经济效益严重下滑，出现了“人多活少”的状况，为了缩减成本，公司决定进行一次大规模裁员。由于预计裁员人数将达上百人，为了避免公司员工大规模和集体劳动争议的发生，该贸易公司聘请了专业咨询公司作为顾问，专业指导、制定了裁员方案，随后着手裁员。

　　2008年9月8日，贸易公司召开了全体职工大会，总经理在会上对公司的运营状况、资金流转情况及公司发展方向等方面作了详细报告，随后人力资源部经理宣读了公司的裁员方案。当日下午，工会对裁员方案进行了讨论，并无异议。次日，贸易公司依照法定程序将裁员方案等有关材料送交了当地劳动行政部门半岛平台官网。

　　2008年10月13日，核单员小武接到了公司的通知，要求其在3日内到公司人力资源部办理解除劳动合同的手续，领取经济补偿。小武对此表示不满，认为贸易公司无权擅自裁员，遂向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求继续履行劳动合同。

　　案例分析：本案中，贸易公司业务量大幅降低，经济效益严重下滑，导致了“人多活少”的状况发生，作为核单员的小武此时已没有工作任务，公司也不能再按照劳动合同约定的工资标准支付其劳动报酬。这属于用人单位裁员的法定情形第四种情形：因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的法定情形。

　　新劳动合同法对人力资源职能人员的启示：第一，把握严进慎出的原则。人力工作人员招聘时要火眼金睛，进十个人至少得把握住九个是适合企业的人才；第二是健全制度。因为无固定期限并不是保险箱，劳动法39条第2款规定，如果严重违反了企业的规章制度企业可以单方面解除劳动合同，而且不用支付经济补偿费，就意味着人力资源工作者要认真学习法律，制订配套的规章制度和员工手册；第三是必须进一步规范绩效考核工作。结论：企业在招聘过程中，需要了解应聘人员在原先单位中是否有竞业禁止的相关约定。案例2：金融风暴下裁员需要有合法程序

　　**宪法、劳动法、劳动合同法、集体合同法、劳动争议处理法等工时法、劳动保、工资法就业法、职业培训法半岛平台官网、社会保障法等劳动关系协调法：实现劳动关系运行协调化劳动基准法：实现员工权益基准化保障法：实现劳动权益和劳动关系正常运行的社会条件保护作用1稳定作用2完善法制建设，以法治国4倡导社会公平3美国的法律体系包含：联邦政府的法律、法规；州地方政府的州法律、法规；判例法等。案例二：得乐塔（Delta）航空公司解雇一个叫潘安(PanAm)的工人，潘安(PanAm)上诉公司解雇他是因为他是同性恋者且HIV是阳性的原因，得乐塔（Delta）公司接受了法院的裁决而向潘安(PanAm)赔偿了他的精神和物质损失。该法律的产生是由于以下二个案例：2345工资立法劳动保障立法平等就业机会和肯定行为的规划关于集体谈判的法律其他法律条款公平劳工标准法、州最低工资法、通行工资法律、工资支付的保证社会保障半岛网址、失业保险、工伤补偿半岛网址、员工退休收入保障法1………………2345综合性规章和司法解释劳动合同和集体合同方面工资方面工时和劳动保护方面就业促进和职业培训方面如：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（1995）、《外商投资企业劳动管理规定》（1994）等如：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1994）《企业经济性裁减人员规定》（1994）等《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007）新《劳动合同法》（2008）1如：《工资支付暂行规定》（1994）《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》（1995）、最低工资制度《中华人民共和国个人所得税法》（2007）等如：《＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》（1995）《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》（1994）《中华人民共和国残疾人保障法》（2008）等如：《就业登记规定》（1995）、《职业指导办法》（1994）等6社会保障方面如：《企业职工生育保险试行办法》（1994）、《企业职工工伤试行办法》（1996）、中华人民共和国社会保险法（草案）等1、内容23?劳动争议调解委员会?劳动争议仲裁委员会?法院是由用人单位内部设立的调解劳动争议的群众组织，委员会的办事机构设在企业工会委员会。

　　是依法成立的，由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成的行使劳动争议处理机构半岛网站，由该机构负责办理仲裁委员会的日常事务。

　　一、与招聘员工相关的一些法律规定1、用人单位在招聘录用员工时，必须遵守宪法、劳动法、劳动部及当地人民政府颁布的一些法律法规。2010年Questions?企业须注意的事项：Questions?无固定期限劳动合同是不可解除的劳动合同吗？?

　　????一是协商解除：即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

　　三是非过错解除：即《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

　　四是经济性裁员：即《劳动合同法》第四十一条：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的……”

　　步骤一步骤二步骤三用人单位向行业主管部门提出申请用人单位向劳动行政主管部门为外国人办理〈外国人就业许可证书〉用人单位向外国人发出〈外国人就业许可证书〉步骤四步骤五步骤六外国人凭许可证书、被授权单位的通知函电、有效护照至中国驻外使馆申请职业签证用人单位在外国人入境后15日内，与外国人签订劳动合同，并办理就业证外国人应在入境后30日内，持就业证到公安机关办理居留证李明则认为，竞业禁止必须有具体可保护的利益，即商业秘密。海华公司没有证据证明其商业秘密真实存在，因此，其竞业禁止的基础不存在。另外，海华公司没有给予李明竞业禁止补偿费半岛网站，竞业禁止条款应属无效半岛网站。故请求法院驳回海华公司对其的全部诉讼请求。盛夏公司认为，该公司并不知道李明与海华公司订有竞业禁止协议，李明是在从海华公司处离职半年多后才到盛夏公司工作的，故盛夏公司聘用李明的行为无过错。盛夏公司与李明的劳动合同合法有效，海华公司无权要求解除。盛夏公司从未获取或使用海华公司的商业秘密，亦未以此获利，不存在任何侵权事实。