半岛平台今年就业市场的形势戳破一个最焦灼的现实

　　半岛平台今年就业市场的形势戳破一个最焦灼的现实今年对于广大的就业群体来讲是很多人迫于现实改变职业轨迹的一年，在就业市场整体呈现为“卖方市场”前提下，绝大多数普通人处于非常纠结的状态。一方面职场人面对企业经营状况萎靡，长期发展趋势并不明朗的前提下更想积极的采取行动；另一方面也有一部分职场人并不满意自己所处的现状，毫无期限的困在自己并不喜欢的岗位上是一种自我消耗；这一切驱使大家将目光进一步投向就业市场，希望可以进一步读懂市场的发展逻辑。当下就业市场呈现出两种态势不一的现象，一种是去年至今企业通过降本增效分流处一大批新的求职人员，这部分人其实对于外部环境的好坏事实上并不在意，毕竟先解决有无再考虑其他是主要策略，而市场另一种是许许多多目前仍在职的群体，处于对外部环境的谨慎考虑多采取保守的态度。市场上的一攻一守造就了现在停滞焦灼的状态。新创企业增多背后是一套固定的流水线模式。我们会发现一般一个赛道领域火起来之后就会蜂拥涌入很多逐利的资金，这些企业无论怎么包装自己求职者其实只需要关注一点，那就是这些类型企业背后是一套固定的模板公式：首先是准入门槛不高，然后可以迅速将产品进行标准化的推广运营半岛网址半岛网址半岛网址，而后围绕着企业品牌或者经营者个人打造IP属性寻求更多流量。如果是准入门槛较高的领域基本上都是围绕着外围边缘地带做切入，对于求职者来讲这类型企业不但在周期规律下稳定性极差，而且面对无数的竞争者毫无护城河优势。企业在不扩充人员规模的基础上，在职员工满意度问题会被提上日程。一般企业中涉及大头的成本首当其冲就是人力成本，这也是每当企业进行所谓的降本增效直接可以与裁员划等号的缘故。维持现有规模不再新增人员意味着企业会推出更多举措例如：针对企业员工更多培训计划或者在工作时间上进一步调整，比如四天工作制等；既然目光不再向外就意味着更多精力放在内部。面对着众多求职者人群眼下最为关键一点其实并不是方层面的东西，更多的是心理状态的调整，因为一般空窗期时间过长不但自己心理压力陡升也会面临来自于亲朋好友的探寻目光；其实空窗期根本不在于时间长短，关键是不能再空窗期毫无作为被动等待，工作只是一方面，找工作间隙能有个好身体也是不错的收获，心态是一切制胜的前提。